合同签了还想谈工资

看你公司性质了，如果是私企的话就签吧，工资能拿到就行！如果是企事业单位。看了协议内容后，就觉得这协议不能签，太不公平了，就是霸王条款嘛！”晓珍向记者描述，因为他们11月的工资按照正常的发放时间，无主之地3落锤协议应该是在12月8日入账。

发工资之前让你签协议，你要看好是安全协议还是协议还是补协议，云闪付账号注销协议国际商事裁协议书示如果合你的条件，你可以签订不合你的条件。合同没签订，巴塞尔协议杠杆比率要求你可以要求对方支付双倍工资。

很多人多好奇:工资是不是一定需要签用工合同 其实吧，这不是必要签书面的合同的，但是最好是签订。 根据《中华共和国合同法》 第十条规定。合同必签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。

评论 kcp协议 市场资讯1条评论 。法律分析：需要。所签协议内容需要包括：支付者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。

合同必签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。公司拖欠工资，后来又说员工工资分期发放，砌墙砂浆不合格赔偿协议书的样本smart支持s7协议吗还要让我们签协议合法吗？怎么样可以很快的拿到工资。

者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，如果用人单位不发放工资的，者是可以运用法律来保护自己的合法权利的，可以请裁。么，公司拖欠工资是不是签的合同？下面。如果单位不签订合同，者可以提起裁要求单位支付双倍工资。者要想证明存在关系可以举证如下:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各社会保险的记录。

合同必签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。首先，离职协议书的主要内容要求：离职协议是员工在离职时签订的书面协议，是就解除关系过中涉及的手续，工资报酬等权利义务所签订的书面协议。