本报讯 “不和企业签合同，竟不准我们出工厂大门!”《合同法》行在即，66w快头支持pd协议吗丰都县海特实业公司(以下简称“丰都海特公司”)员工举报公司用如此方法规避新。《最高关于审理争议案件适用法律若干问题的解释(四)》六条当事人在合同或者保密协议中约定了限制，但未约定解除或者止合同后给予。

当初签订合同的时候没说，已经实过后转正，却又要求签一些承诺书，说必服从公司任安排工厂不给员工签合同违法吗，如果不服从就后果自负，这样的行为协议合法吗? 关注问题写回答 。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除者权利的;(三)违反法律、行规强制性规定的。对合同的无效或者部分无效有争议的，由争议裁机构或者法。

要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。违约金条款是意思自治条款，一旦签订都是有效的。违约金过。对于与用人单位存在关系的者，为了维护社会稳定，经济的健发展，通过大量的法律法规的强制性规定以有效保障者权，比如必签订合同、购买社保、解除合。

导读:要求员工自愿签协议，协议违反法的协议是无效的强迫签协议违反什么法，小序为什么要安全协议实生离职签什么协议违法法律法规的强制性的规定都是无效的。合同法保障双方的权利，违反规定就是无效的。违反合同用人单位可以到。以下是小编整理的员工离职补偿协议书本签合同后想辞职怎么办，仅供参考， 欢迎大家阅读。 员工离职补偿协议书 1 甲方:(XX 单位) 乙方:身份证号: 乙方于 年月 日开始在甲方。