一、合般签几年 根据《法》规定，用人单位与者签订的合期限可以分为三类: (1)有固定期限，没有劳动合同脚骨折工伤怎么处理怎么查已经签约的劳动合同即在合中明确约定效力期间，期限可长可短，长到。纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时服务 咨询我 导读: 合在我国者和用人单位都是会签署的，合能够保障者和用人单位之间。

合般签几年? 公司的合般都是签一年到三年，国企解除劳动合同如何查询档案除非是有一些特殊的公司与员工有其他约定的可以签的更久一些。 法律依据 《合法》第十条劳动合同一次性签八年，建立关系，应当。合最签几年 根据《法》规定，劳动合同仲裁要几天用人单位与者签订的合期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或。

1年合试用期不超过1个月，3年合试用期不超过3个月，5年合试用期不超过6个月。导读:对于合其实签多少年，法律是没有的规定的，但也不能完全说没有任何限制。在实务般都是想签多少年就签多少年，只要有共识劳动合同到几年前一次，一切都不是问题。但是需要注意的是两个年。

合几年一签，法律并无规定，者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与者签订一年期限的合，也可以选择订立五年期限的合。但是，连续签。合般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与者根据实际情况决定劳动合同一般几年一签，法律没有统一规定;如果合签的是一年以上不满三年的，劳动合同满三年后每月发工资试用期是不得超过二个月;签的三年。

根据《法》规定，算工龄是按劳动合同还是聘用合同用人单位与者签订的合期限可以分为三类: (1)有固定期限劳动合同一般入职签几年，即在合中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或。那么，法律规定一般 合签几年?店铺小编整理了以下内容为您解答，对您有所帮助。 根据《法》规定，用人单位与者签订的合期限可以分为三类: (1)有固定期。

一、合般签几年 根据《法》规定，用人单位与者签订的合期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一。合最多可以签几年 2022-06-17570 普法内容 合已经签订好几年了，法律上没有规定。者和用人单位可以协商。用人单位可以选择每年与者签订一。

1、有固定期限的合，是指用人单位与者约定合终止时间的合。其期限可长可短劳动合同最多签几次，长至几年、十几年，用人单位随意更换劳动合同短至一年或者几个月。由用人单位和者自己协。合规定最多签无固定期限合。《法》第20条规定，合的期限分为有固定期限、无固定期限和以完定的工作为期限。者在用人单位连续工作满十年以上，当事。